最近はネット上では、「就職斡旋エージェント」だけでな…
近年、インターネット上では、「就職斡旋エージェント」のほかに、ヘッドハンティングを専門に取り仕切る会社も増加しています。「特許」を出した人などは、そのような会社から電話が掛かってきやすいといます。彼らは、特許出願を行った人に限らず、「研究開発論文」を発表した人や、「テレビや雑誌」で特集された人など、何かで有名な人に狙いを定めて、電話やメールで近寄ってきて、ヘッドハンティングのネタにしようと考えています。会社に在籍中に、ヘッドハンティングの話をされたときには、そういったことが無かったか思い出してみましょう。稀にヘッドハンディングを装って、「登録料」を要求しようとする業作がいますが、そのような会社はたぶんイカサマですから引っかからないように注意しましょう。報酬を支払うのは登録している会社であり、転職希望者がお金を出すことはまずありません。
転職候補に挙がっている会社で見学などがあるとすごく参考になります。
転職候補先で見学などがあれば、とても勉強になります。特に、「職人」がいる会社は、スキルを近くで見られるため、楽しみです。そのような「職人」がいる会社見学は、高確率で見学者には、いつも通りの現場を見せることが少ないです。例を挙げるとブルーワーカーといわれる肉体労働です。この業種では、癖の強い人が多いので実際に仕事を始めてみるまでは、本来の働き方が出ません。なので、仕事＝見学で知った内容と思わないことがとても重要なのです。加えて、見学時に実際に仕事を体験させてくれる会社は、かなり問題なので気をつけましょう。雇用契約を結んでいない段階ではもし何かあっても、それに対する保障が無いので、スタッフから勧められても丁重に断りましょう。
転職のための面接では注意する点があります。
転職時の面接の際に面接官から「転職理由を聞かせて頂けますか？」と聞かれることは間違いありません。その場合、どのような理由であれ、前の仕事場での「人づきあい」「労働環境」が悪かったという受け答えは、なるべく避けましょう。というのも、此の様な内容の話は、採用条件としてマイナスに傾き、チャンスを棒に振ってしまいます。面接時は、「ポジティブ」な内容に徹底することがとても大切で、実際の理由とは違っていても、「新しい職場においては、自分のキャリアを十分生かし、真面目に取り組んでいきます。」のように仕事に対して前向きな受け答えが担当者には受けます。
派遣として就業しています。派遣法の関連で残念ながら長く勤務して…
派遣として就業しています。派遣法や労働契約法の関係で不本意にも長期間働いた企業での仕事を辞めることになります。同じ派遣の方の中には、派遣先の企業から正規社員の待遇をつかみ取った人もいるのですが選ばれた理由としては正直に言うと仕事の実力とは関係なく派遣先の上司の扱いが上手な方で引き立てがあった模様。職務を遂行する能力よりもおじさん転がしスキルが重要なのだろうと抜擢されなかった別の派遣の同僚と派遣先の職場で文句を言う毎日です。
一般的観点からすると大きな会社は「定期採用」がメインです。ですか…
一般的に大きな会社は「定期採用」がメインなので、転職で入りたい場合は、タイミングを考慮しなくてはいけません。そればかりか、市外地でとなると転職の確率はたいへん狭まります。ですが製造業に関して言うと、地方の工業団地近辺に工場を置いているよくあります。また、そういう地方の工場に的を絞れば、事業分野の拡大などの節目に「中途採用」をしていることが多々あるので、その機会を見逃さないようにするのです。地方の工場での転職を考えているなら、転職を希望する企業についての下調べからまえもって仕入れておきましょう。ホームページにアクセスして、求人の予定がないか、忘れずにチェックしておくと間違いがありません。
かつてはいくつかの人材紹介会社に登録していました。
私が仕事を探していた時期にかなり何社かの人材紹介会社に登録していました。その時に感じたこと、それは転職のアドバイザーのレベルがまちまちで大抵は適当な対応をする人でした。こちら側は人生かかっているのにもっと心して向かい合ってほしいという感情が膨れ上がりました。それがきっかけとなって自分自身がキャリアカウンセラーになろうと思ったのです。資格取得は経済的な負担も増えましたし資格取得のための勉強の面もかなりきつかったのですが、お仕事を探している人から頼りにされる存在になるべく努力しています。
自分の趣味に通じることや大好きな分野の仕事に就きた・・
自分の得意なことや大好きな分野の仕事に就きたいという風に考えている方は注意です。私が実際に体験したことなるのですが、私は、もともと食べることが好きでそれが高じて、過去には、料理店(レストラン)で働いていた時期がありました。その飲食店での業務内容は、その飲食店で私が任されていた業務は、シンプルな盛り付け作業やホール業務です。この仕事内容については、嫌なこともありませんでしたし楽しんで働いていました。けれども、人間関係でとても嫌になってしまったのです。そのことが引き金となって退職したのですが、その影響で、あんなに大好きだった食べること、そしてその店でメニューとして提供していた食べ物すら苦手になり、同ジャンルの飲食店は今も行けません。店のにおいを思い出すのも嫌です・・・。この仕事に就いた頃は、大好きだったことがキライになるとは思いませんでした。好きな分野の仕事に就きたいと願い、実現させることは本当に素敵なことだとは思います。ですが、「好き」は、どのくらいすごいのか、真剣に向き合ってから行動するべきです。
ほんの３ヶ月まえに、転職をやっとしたばかりであるにもかかわらず、…
この前、転職をやっとしたばかりなのに、早期に辞めてしまうという届を提出する人がとてもよく見受けられます。何故そうかと考えてみると私の考えではリフレッシュな気持ちで良い職場で勤務を始めてみたものの、「考えていた職場とけっこう違っていた」「おかしな慣習があってウンザリしている」ということが原因で別の仕事を探すことが多いようです。このような失敗を繰り返さないために、やはり、前もっての情報収集を徹底するほかありません。手を抜くことなく、徹底して行うべきなのです。職場内のルール、具体的な業務内容、などあれこれ事前にチェックしておくことで疑問点を早めに解消しておくのが正解です。
再就職において、かなり重要なのが「面接」になります。
転職する際、とても重要なのが間違いなく「面接」というものです。ふつうの面接では応募者に対して、転職をする理由など色々なことを質問されると思います。そしてほぼ100％、面接の終了間際に次は、転職希望者から、面接担当の人へ聞いておきたかったことなどを質問できます。例えば、「なにか弊社について疑問に思うことはありませんか？」と聞いてくれるわけです。そういった質問をされたとき、面接者本人が気持ちの準備ができず、戸惑う事もありまよすね。こういった場面に備えて、予め面接官からの問いに際し、質問の内容を整理しておくことをお勧めします。冷静になればいくつも疑問点は浮かぶはずです。ぜひ、試してみてください。
転職を考えている際に目を光らせる求人というのは、参考程度・・
再就職をする時にチェックする募集要項の情報というのは、目安として書いてある、という確率もあり得ます。そのため、そこに書かれていることはすべて正確であるとは思うのはやめておいたほうが良いでしょう。なかでも給料においては一般的な額なのか？それとも最低限の金額なのか？最高額の給料なのか？というジャッジができないケースが多く、自らの勝手な判断で解釈してしまうと、悔しい思いをする可能性も少なくはないのです。そのような訳で、そうならないためにも、募集要項については、だいたいのものだと考えて、そのような肝心な内容は会社側に直接確かめてみた方が好ましいでしょう。
