失業したときにもらえる失業保険は、失業状態でない人はもらえません…

失業した人が受け取れる失業保険は、失業のあいだが給付の条件です…

失業者に給付される失業保険は、失業中でなければもらえませんが、永久に給付されるわけではありません。離職時までに勤務していた期間によって違い、3ヶ月だったり、1年だったりするのですが、なんと知らないで失業中である限りもらえると思い込んで永久に失業保険で生活しようと考える人がいますが、給付期間終了の1か月前になってようやく制度の真実に気づき焦って仕事探しを始めても条件のよい仕事を探すのは難しいです。会社の面接官も無能では無いので、「いつに失業した？」「失業からどのくらい時間が経過したのか？」「その間、何をしていたか？」といった点はだいたいバレると思っておくべきです。状況によっては、面接時にそのような質問を食らう可能性もあります。返答に窮したり、すぐバレるような嘘をついてしまうと、まず受かりません。

就職のため仕事探しをする場合に注意したほうがよい求人情報…

就職活動をする場合に気を付けるすべき求人情報は、そこまできつそうな仕事ではないのに給料が高く、拘束時間が長めであるというものです。このような求人内容は、記載されている給料に『みなし残業代』を含んで算出している場合がとても多いです。みなし残業代というのは、『みなし』と呼ばれるもので例えばですが、30時間・45時間といった感じで求人の内容に時間が併記されているものです。これは、毎月これだけの残業が発生する可能性があるので、はじめから給料形態に残業代を入れて計算しておく、といったものです。仮に『みなし残業代50時間込』と表記される求人であれば、「記載時間分の残業代を入れた場合、この給料です」という意味になります。が、悪質なブラック系の求人では告知しておくべき『みなし』を意図的に表記してない可能性もあるのでしっかり注意をしておきましょう。

派遣会社を利用して働く人が近頃は多くなっていますが…

派遣会社を利用して仕事をする人が現在多くなってきています。派遣先の企業が派遣会社にいくら支払い、そのうちどれだけが自分の報酬になるのかを可能であれば面接の際に確認しておきましょう。派遣業は、人材を必要としている会社に人を派遣してその対価としてお金を手数料を徴収する仕組みになっています。実際に派遣される労働者の取り分をうやむやにしている場合がかなりあります。50%以上の額を労働者に還元しているのであれば、まだいいのですが、中には開示すらされない派遣業者も少なくなく、ひどいケースでは、3割だけ労働者に還元して、残りは全部自分のものにするケースも少なくありません。面接のときにあいまいにしか答えない会社は、隠ぺい体質であることが多いので、可能であれば違う派遣業者のもとで登録されることを推奨します。

女性の転職は、現在と数年前では若干、変化があるといいます。

女性が再就職するに当たり、今日と数年前では多少の変化があったりします。過去には面接の場で会社側から、「結婚観」や「出産後の予定」などのことに関して、ごく一般的なこととして質問されることがありました。ところが、今は結婚などについては、セクハラに該当する恐れがあるとして、聞かない企業が一般化しつつあります。そしてまた、名の知れた大企業ほど、タブーとして神経質になっているといいます。ただし、面接する側はYES・NO、だけでなく、その人の生き方「結婚後も働きたいのか」出産後の細かい予定を当然、把握しておきたいとは思っている事でしょう。自らの考えを知っておいてもらうためにも、自己ピーアールや志望の動機と一緒に表現することで、面接担当官にも認識してもらえ、安心できると考えます。ということで、聞かれていないことでも、こちら側から率先して答えておくとよいでしょう。

転職先を選ぶにあたって、当然仕事におけるやりがいのアップと一緒…

転職を行うにあたって、仕事におけるやりがいアップと共にさらに賃金が上がることも大切なポイントになるから「年収サイト」に登録をして前もって研究しています。全く一緒の会社でしかも一緒の職種、経歴なのに人によってずいぶんと幅があることも多くあって、ぶっちゃけた話面接の時質問をしたことがあります。面接官も同じサイトを見たことがあるようで「高い収入で書いているのは、書いた人も誰だろうとある程度は予想がついているのですが、おろらく格好をつけているのでしょう。低い方だと覚悟しておいてください」とのことでした。

将来転職活動をされるなら、良いと思う求人（あるいは職種…

これから転職活動をするのなら、気になった求人（OR 業種）があれば、忘れず「〇〇業、ブラック」でネットで検索し目を通しておくべきです。求人票や転職サイトの担当者から入ってくる言葉からは、業界に関するマイナス要素について、教えてはもらえません。仮にブラック案件が蔓延している業種であれば、インターネット検索を活用することで一発でおおまかな実態を理解できます。そういった実態を理解しないまま、会社に入ると、直後にガッカリしてしまうおそれがあります。だいたい求人が出ていた理由が「仕事の内容がキツイから人がなかなか定着してくれない」という場合も多くあります。目に留まった案件について、納得できるまでチェックして応募するようにしましょう。

職を変える際の面接での身なりは企業側からクールビズで良・・

再就職の際の面接での身なりはクールビズでお越しくださいと書かれている場合もありますが、なかには、クールビズの格好は印象が悪いのではないか?と感じてしまう人もいます。クールビズについての迷いを心に感じている方々に進言したいのは、会社側からクールビズで来ても良いとされたのであれば、書かれている内容をそのまま行動に移したほうが良いです。色々迷ってしまい、真夏でありながらしっかりとスーツを着ていくと面接担当者に不自然な印象を持たれてしまうので、企業側からクールビズ可と記載されていたらクールビズで構わないのです。

比較的時間に融通が効くはずの派遣社員であっても、契約期間を迎えた…

時間に融通が効くはずの派遣社員になっても好きなタイミングで辞められるわけではないと実際に転職活動を通じて学びました。新婚し、生活が落ちついたあと早く子供を持ちたかったので、子供ができる日がくるまでのあいだ、数年くらい今の会社でそのまま仕事したかったので就職しました。フルタイムでなく派遣社員ということもあり、正社員よりも月収は少なかったのですが、仕方なく家庭の時間が得られるのでガマンしました。でも、入社したあとに、一緒に働く人たちの大多数のスタッフが10年～15年くらい勤務しているというのです。結論として派遣であっても契約が過ぎたらすぐ辞められる雰囲気もなく、ちょっと困っています。

こういう転職という話は知人から聞いた話です。

こういう転職という話は友人の話です。就職活動を始めて在学中の就職活動で死んでも入りたかった目標であるA社の最終の面接で不採用となり、ですから泣く泣く別の会社に就職しました。その後2年経た頃に派遣の求人サイトで奇遇にもA社の紹介予定派遣の求人を見つけて、どうにかしたくなってその時働いていた会社を即座に辞めて、A社で派遣での就業を開始、やったな、と思った行動です。一生懸命頑張ってその先学生時代に憧れていたA社で正社員登用されて、今では仕事に誇りを持ちながらいきいき仕事しています。

転職の際に行われる面接というのは、零細企業だったらおおよそは、そこの会社の「人事」担当者が面接官となりますが…

再就職をする時に受ける面接では、中堅企業であればほとんど、その社内の「人事」担当が面接官になりますが、場合によっては違うこともあります。具体的には、これから仕事を一緒にしていく現場の一番偉い人、要するに課長や部長などの管理職が面接の場に居合わせる可能性もあるのです。中でも事務系や営業系などの部署に転職する場合は、資格などという人の良し悪しを判断しづらいですから、きちんと自分をアピールしていくことで好印象を与えられます。面接担当者たちから「この男はしっかり主張するし、良い戦力になりそうだ」と思わせ、自分という人間を記憶に残すことが大切です。