失業した人がもらえる失業保険は、失業しているあいだは給付条件になりますが、…

失業した人に給付される失業保険は、失業していることがもらうための必要条件です…

失業時にもらえる「失業保険」は、失業しているあいだが給付条件となりますが、ずっと給付されるわけではありません。失業時までに勤務していた期間に応じて異なり、90日とか120日とかが決まるのですが、これを知らない人が一定数います。失業を続ける限りもらえると勘違いして働けば失業保険がもらえなくなると考えて仕事を探さない人もいますが、失業保険はあと1ヶ月のみ、という段階で気づいてから大急ぎで就業先を探してもうまくいく可能性は低いでしょう。転職を希望する会社の面接担当も無能ではないので、「いつに失業した？」「失業からどのくらい時間が経過したのか？」「その間、何をしていたか？」に関してはだいたいバレると思っておくべきです。運が悪ければ、そういった質問をされるキケンもあります。答えに困ってとんでもないことを言ってしまったりすると、まず受かりません。

転職のため職探しをするときに注意して欲しい求人の募集内容は・・

就職活動時に注意したほうがよい求人内容は、そこまできつくなさそうな仕事なのに給料が高めで、拘束時間が長めのものです。このような求人内容は、記載されている給料に『みなし残業代』を含んで算出していることがとても多いです。みなし残業代は、『みなし』と呼ばれるもので例えばですが、30時間や45時間といった形で求人の記載内容に時間が併記してあります。これは、毎月これくらいの残業が想定されるため、あらかじめ給料形態に残業代を入れておくということです。（ちなみに、これは合法です）『みなし残業代50時間込』と記載されていれば、「記載時間分の残業代を入れれば、これだけの給料になります」という話になるわけです。ただし、悪質な求人情報ではこの『みなし』を記載していないことも少なくないので充分に注意を払っておきましょう。

派遣会社を利用して仕事をする人が近頃は増えてきていますが、…

派遣社員として働く人が現在多くなってきています。この先、派遣社員として働く予定があるなら、派遣先から支払われる1時間あたりの報酬がどのくらいで、そのうちどれだけが自分の報酬になるのかを可能であれば面接のときに確認しておいた方がいいでしょう。派遣業は、人手が必要な会社に人材を派遣し、その対価としてお金を手数料を徴収するシステムになっていますが、現場に派遣される労働者の取り分をうやむやにしていることが少なくありません。5割以上の額を還元しているのであれば、比較的よいのですが、中には開示すらされない派遣会社も多く、ひどいものだと労働者に2割しか還元しなかった、ということもあるのです。なお、面接のときに答えてもらえないような会社は、不都合な点を隠す傾向が強いので、できることなら別の派遣業者で登録されることをオススメします。

女性が再就職する時、今と一昔前では多少の違いがあったりします。

女性が転職するに当たり、今日と数年前では少し状況に違いがあったりします。かつては面接のなかで会社側から、結婚の予定や出産予定に関して、ごく当たり前に質問していました。しかし、最近では、そういったデリケートな内容はセクハラと会社側が捉え、質問しない会社が増加傾向にあります。そしてまた、名の知れた大企業ほど、神経質になっています。とはいえ、会社側としては、はい・いいえ、の2択でなく、その女性の考え「結婚後も働きたいのか」出産後は仕事にすぐに復帰するつもりかなどを知っておきたいとは思っているはずです。自分の考えをわかってもらうためにも、志望の動機や自己PRの中に織り交ぜながら表現することで、企業側の疑問も解消できると考えます。ということで、たとえ、質問されてない箇所についても、こちらから会社にとっては必要な情報と捉え、答えておくのが良いでしょう。

転職先を決めるのに、もちろんやりがいを考慮することも大事だけど…

転職をするなら、もちろん仕事におけるやりがいのアップと一緒にそれだけでなく手取りのアップも大事なポイントになるから「年収サイト」に登録をして今いろいろ研究をしています。全く一緒の会社でそして同一の職種、経歴であるのにすごく人によって幅がある場合も多数あり、ぶっちゃけた話面接で質問をしたことがあります。面接官も一緒のサイトを見ていたみたいで「高い収入で書いているのは、書いた人物もある程度見通しがついているんですけどね、多分見栄をはってるんですよ。低い方の給料だと思ってください」とのことでした。

転職活動のさなか、良いと思える求人（業種）を見つけた際には…

これから先、転職活動をするという時は、気になる求人（もしくは職種）を見付けるたびに必ず「〇〇業、ブラック」とインターネットで検索しておきましょう。求人票やあなたを担当してくれる転職エージェントからは業界のマイナスにあたる箇所は、知ることは不可能です。もしも、ブラック案件が多い業界であれば、インターネット検索を通じてその実態を知ることができます。そうしたチェックを怠りながら仕事を始めてしまうと、のちにガッカリしてしまうおそれがあります。そもそも求人が頻繁に出ている理由が「仕事がキツイから人がすぐに辞めてしまう」という場合が少なくないため、気になった業種について、注意したほうが良いでしょう。

再就職の時に行われる面接時の身なりは会社側からクールビズ可・・

再就職の時にする面接での身なりは企業側からクールビズでお越しくださいと事前に連絡が来るケースもあります。しかし、クールビズの格好は悪いのでは？と思ってしまいます。クールビズに関する不安を抱えている方においては、会社側からクールビズで来ても良いとされた面接なのであれば、書かれていることを実行したほうが安心です。色々悩みすぎてしまい、真夏なのにスーツをびしっと着る格好をすると面接担当者に暑苦しく感じられますから、会社側からクールビズ可と言われたらクールビズでいくのが望ましいです。

比較的時間に融通が効くはずの派遣社員であったとして…

時間に融通が効くはずの派遣社員だからといって契約期間を迎えたら自身の好きなタイミングで辞められるワケではないと転職活動を経験して実感しました。私は結婚し、生活が落ちついたら、なるべく早く子供を持ちたかったので、妊娠するまでと思い数年ほど継続で続けられれば良いなと思い就職しました。常勤ではなく派遣社員であるために、正社員より年収は少なかったですが、時間的な融通を優先するために、あえて選択しました。しかし、入社後、一緒に働く人たちの大多数のスタッフが派遣社員として10年～20年ちかくつづけて勤務していたのです。なので派遣を選択しても、期間が過ぎたらすぐに辞められる雰囲気もないと知り、困ってしまいました。

これは友人からの話です。就職活動を始めて新卒の就職活…

こういう転職ができたという話は友人の話です。大学生のときの就職活動で絶対に入りたかった目標であるA社で行われた最終面接までで行ったけど不採用になって、それから先仕方なく違う会社に就職しました。そのあと2年経た頃に派遣の求人サイトを閲覧していた時偶然にもA社の紹介予定派遣の求人を発見し、どうにかしたくなり当時の会社を即座に退職し、A社に派遣という形で就労しました。思い切った行動ですね。懸命に頑張ってその結果どうにかA社で正社員として仕事をすることができ、今はやりがいを感じつつ楽しく勤務しています。

再就職の際の面接は、小企業だったらおおよそは「人事」が面接担当になりますが…

転職のための採用面接では、中堅企業であれば概ねは人事担当者ですが、別の場合もあるようです。直接、今後職場でかかわりの深くなる現場の一番偉い人、という具合に部長や課長クラスが面接の場に居合わせる可能性もあるのです。特に、営業系や事務系といった部署に転職するのなら、資格を介した人の良し悪しを判断しづらいですから、自主的に自分自身をアピールしていくようにするべきです。面接官の誰からも「この候補者は、堂々と自己アピールしてるし、それに良い結果を出してくれそう」と思わせ、自分という人間を覚えていてもらうことが大切です。