失業した人が受け取れる失業保険は、失業しているあいだ、給付条件になりますが・・

失業した際に給付される失業保険は、失業しているあいだは給付条件になります…

失業した際に給付される失業保険は、失業中でなければ給付されませんが、給付される期間が定められています。それまで働いていた期間によって変動し、90日とか120日とか設定されるのですが、驚くことに知らないで失業中である限りもらえると勘違いして「失業保険が給付される間は遊びに使う」という人を見かけますが、給付期限があと1ヶ月、という段階で気づいてから慌てて職を探しても条件のよいところを見つけるのは難しいです。転職を希望する会社の面接担当もアホウではないので、「いつに失業した？」「失業からどのくらい時間が経過したのか？」「その間、何をしていたか？」に関してはそこそこわかるはずです。状況次第では、失業中の求職活動について根掘り葉掘り聞かれます。返答に詰まってしまったり、バレる嘘をとっさにつくと、まず受からないでしょう。

転職活動をするときに注意したほうがよい求人情報は、そこまできつくなさそうな仕事内容なのにも関わらず給料が高・・

転職活動する場合に注意すべき求人情報は、そこまできつくなさそうな仕事なのに給料が高めで、拘束時間が長めであるというものです。こういった求人の場合、記載されている給料に『みなし残業代』が含まれている場合が非常に多いです。みなし残業代というのは、『みなし』とも言い、30時間、45時間といった感じで求人の内容に時間の併記がされています。これは、毎月これだけの残業が発生する可能性があるので、給料形態に残業代を入れて計算しておくというシステムです。（この仕組みは違法ではありません）仮に求人に『みなし残業代25時間込』という表記は「書かれた時間分の残業代を入れた場合、これだけの給料になります」という求人になります。ですが、悪質なブラック系の求人では記載しておくべき『みなし』をわざと記載していないこともザラですのでしっかり気を付けてください。

直接雇用ではなく派遣という形態で働く人が一昔前の規制緩和以降、…

派遣会社に会員登録して働く人が最近では多くなってきています。派遣先が派遣会社に支払う時間当たりの報酬がいくらで、その中で何割が自分に支払われるのかをなるべく面接の際に確認しておきましょう。派遣会社は、労働者を必要な会社に派遣してその見返りに、手数料をもらう仕組みになっています。現場に派遣される労働者の取り分をうやむやにしているケースが大半です。半分を超える額を還元しているのであれば、比較的良いのですが、中には開示すらしない派遣業者も少なくなく、酷いケースでは、8割も自身の懐に入れ、2割しか労働者に還元しないケースも多いといえます。面接時に、まじめに回答に答えてくれない派遣業者は、隠ぺい体質であると考えることもできるので、可能であれば違う派遣会社のもとで登録されることを推奨します。

女性の再就職において、数年前と今とで少なからず、状況が変わりつつあります。

女性の再就職に関しては、一昔前と今日とでは少し変化があるようです。前は、未婚者なら結婚の予定など、当たり前のように質問されることがほとんどでした。しかし、現在はそのような内容は、セクハラと捉えられるのを恐れて、質問しない会社が増加傾向にあります。そして、名の知れた大きな会社の場合は、かなり神経質になっているといいます。ですが、面接する側ははい・いいえ、といった形ではなく、その女性の考え、結婚した後も働きたいのか、出産後の具体的な予定を知っておきたいと思っています。あなたの考えを伝えるためにも、志望した動機や自己PRと混ぜながら伝えることで、面接官にも認識してもらえ、判断してもらいやすくなると思います。なので、聞かれていない箇所についても、あなたが先んじて気遣いながら答えておくとよいでしょう。

転職するなら、言うまでもなくやりがいのある仕事をすることも重要だ…

転職先を選ぶ際、仕事のやりがいアップと共にそれだけでなく年収が増えることも大事なポイントなので「年収サイト」というサイトに登録をして事前に研究しています。同一の会社でしかも一緒の職種、社歴であるにも関わらず人によって無視できないほどの幅がある場合も多く、ぶっちゃけた話面接の時質問をしたことがあります。面接をした方もそのサイトを見ていたみたいで「高い収入で書かれているのは、書いた者について誰か予想できるのですが、多分格好をつけてるんですよ。低い方だと思ってください」とのことでした。

転職活動のさなか、気になった求人（あるいは業界）があったら、…

将来転職活動をされるなら、良いと思える求人（業種）を見付けるたびに忘れず「〇〇業（気になる職業）、ブラック」とインターネットで検索し目を通しておくべきです。求人票・転職エージェントからはまずその業界に関するマイナスにあたる箇所は、知ることはできません。もしも、ブラック企業体質な業種であれば、簡易的なインターネット検索によって多くの事例に触れられるはずです。そういう実態を理解しないまま、入社した場合、のちに入ったことを後悔してしまうかもしれません。そもそも求人が頻繁に出ている理由が「業務内容がキツく、人がなかなか定着してくれない」といったケースが少なくないため、気になった案件について、しっかり調べた上で応募しましょう。

転職の面接での身なりは企業側からクールビズでお越しください…

再就職の面接での身なりは会社側からクールビズでお越しくださいと書いてあるケースもあるようです。ですが、クールビズで面接するのは駄目なのでは？と考える人がいます。そのような思いを心に背負いこんでいる人にアドバイスしておきたいのは、クールビズでも良いとされているのなら、伝達事項を実行したほうが良いです。迷いすぎて、夏の暑いときにびしっとスーツを着込んでいくと暑苦しいと思われます。ですから、企業側からクールビズでも大丈夫ですよと伝えられたらクールビズでいくのが望ましいです。

派遣社員だからといって契約期間を過ぎたら好きな時にすぐ辞められるというわけではないこと・・

比較的時間に融通が効くはずの派遣社員であっても、1年経ったら自身の好きなタイミングで辞められるワケではないと転職を通じて実感しました。結婚した後、生活が落ちついたら、できればすぐに子供を授かりたかったので、子供ができるまでの期間のために数年だけ現在の会社で継続で仕事したいと思ったので、就職することにしました。派遣社員としてだったので、正規よりも収入は少なめでしたが、仕方ないので家庭の時間が得られるのでガマンしました。しかし、入社後、一緒に働く人たちの大多数のスタッフが10年～15年ほど勤務しているというのです。なので派遣社員を選択したとしても、契約が過ぎたらすぐ辞められる雰囲気ではないと気づき、これが今の悩みになっています。

このような話は知り合いからの話です。

このような話は従兄の話です。新卒でどうしても勤務したかった目標であるA社で行われた最終面接で不採用となって、それから後他の会社で働くことになりました。それから数年過ぎた後派遣の求人サイトにおいてA社の紹介予定派遣の求人を発見して、いてもたってもいられず当時働いていた会社をすぐ辞め、A社での派遣の就業を開始、やったな、と思った行動です。一生懸命頑張ってそれから無事にA社で正社員登用されて、現在は仕事のやりがいを持ちながら明るく働いています。

転職の際に行われる面接というのは、小企業クラスの場・・

再就職のための採用面接では、小企業だったら「人事」が面接官となりますが、どこでもそうとは限りません。実際、今後共に仕事をする一番偉い人、わかりやすく言うと課長や部長クラスが面接を担当する可能性もあります。その中でも事務系・営業系などのカテゴリでは、資格を通じた人の判断をするのが難しいですから、積極的に自身を売り込んでいくことがとても必要であり大事なことです。担当者から「この男は、きちんと自己主張できるし、良い戦力になりそうだ」と思わせ、記憶に残すことが大事です。