失業した際に給付される失業保険は、失業しているあいだ、給付条件になりますが、…

失業者が受け取れる失業保険は、失業していることが給付の必要条件です…

失業した際にもらえる失業保険は、失業状態でなければもらえませんが、給付される期間が定められています。失業時までに勤務していた期間によって違い、90とか120日とか決定されるのですが、世の中にはこのような事実を理解していない人が少なくありません。期間の制限ががないと思い込んで「失業保険を受け取れる間は遊んでいよう」という人がいますが、保険はあと1ヶ月だけ、という段階で気づいてから焦って職探しを開始しても良い結果にならないのは言うまでもありません。転職を希望する会社の面接担当もバカではないので、失業中に何をしていたかといったことくらいはそこそこ察しがつくでしょう。相手によっては、面接の時にそういった質問を矢継ぎ早にされることもあります。答えに困ってバレバレの嘘をついたりしていると、採用は極めて困難になります。

転職活動をする際に注意したほうがよい求人情報は、そんなにきつそうな仕事ではないのに給料が高く、…

転職活動するときに注意が必要な求人は、そこまできつくなさそうな仕事なのにも関わらず給料が高めで、拘束される時間が長いものです。このような案件の場合、給料に『みなし残業代』を含んで算出していることが多いです。みなし残業代というのは、『みなし』とも言い、例えばですが、30時間とか45時間といった形で求人の内容に時間が併記してあります。これは、毎月これくらいの残業が発生するため、前もって給料に残業代を組み込んで計算しておく、といったものになります。『みなし残業代45時間込』と記載があれば、「記載時間分の残業代も含めてこれだけの給料がもらえます」という求人になるわけです。が、悪質な求人情報では記載しておくべき『みなし』という言葉がないこともあるので気をつけておきましょう。

派遣会社を通して働く人が近時は増加する傾向にあります。

派遣会社に登録して仕事をしている人が一昔前の規制緩和以降、増える傾向にあります。派遣社員として働く予定があるなら、派遣先の企業から支払われる一時間あたりの報酬がいくらで、どのくらいの金額（または比率）、自分に入ってくるかを面接の際に確認しておいた方がいいでしょう。派遣業は、人材を必要としている企業に人を派遣してその見返りにお金を会社に支払う仕組みです。現場に派遣される労働者の取り分をうやむやにしているケースがかなりあります。5割以上が労働者に支払われていればまだいい会社なのですが、中には開示すらしない派遣業者も多く、ひどいものだと労働者に2割しか還元しなかった、という場合も少なくありません。なお、面接の際に答えてくれないような会社は、いろいろ不都合なことは隠す体質であることが多いので、なるたけ異なる派遣業者のもとで登録されることを推奨します。

女性が転職する時、今と一昔前では若干の変化があるといいます。

女性が転職するに当たり、一昔前と現在とでは多少の違いがあります。以前は面接のなかで、結婚と出産についての考え方について当たり前のように質問されることが珍しくありませんでした。しかし、今ではこういったデリケートな内容は、セクハラと捉えられるのを恐れて、質問しない企業、が増加傾向にあります。そしてまた、世間に名の知れた大企業ほど、この手の質問には神経を尖らせているようです。ただし実際、企業側としては、はい・いいえ、で返答するのではなく、その女性の人生観、結婚した後も働きたい、出産後の具体的な対応を当然、把握しておきたいとは思うはずです。自身の考えを理解してもらうためにも、志望動機・自己PRと一緒に言い表すことで、会社側にも認識してもらえ、また、疑問も解消できると考えます。そういうわけで、たとえ、質問されていない箇所についても、先にあなたから企業にとっては必要な情報と捉え、答えておくのが良いでしょう。

転職ならば、当然仕事のやりがいアップと一緒に加えて年収のアップも…

転職先を選ぶにあたって、当然やりがいのある仕事をすることも重要だけどそれに加えて収入アップも重要なことなので「年収サイト」というサイトに登録をしていろいろと調査をしています。全く一緒の会社で全く一緒の職種、経歴なのに人によってずいぶんと幅があることも複数あり、ぶっちゃけて言うと面接時に質問したことがあります。面接をした人も一緒のサイトを見ていたみたいで「その高収入で書いているのは、書いた人も誰だかそこそこ察しがついているのですけどね、多分見栄ををはっているのでしょう。低い方の年収だと思ってください」とのことでした。

これから先、転職活動をするという時は、気になる求人（または職種…

これから転職活動をされるなら、気になる求人（あるいは業界）を見つけた際には忘れず「〇〇業（気になる業界）、ブラック」とインターネットで検索し目を通しておくべきです。求人票や担当してくれる転職エージェントから入ってくる言葉からは、まずその業界に関するマイナス面について知ることは不可能です。もしも、ブラック案件が蔓延している業種なら、ネット検索で瞬時におおまかな実態を理解できます。そういう検索をしないまま、入社してしまうと、あとでしっぺ返しを食らう可能性が高いです。そもそもその求人募集が出ている理由が「内容がキツイから人が定着してくれない」といったケースが多くを占めるため、気になる案件・業種については、納得できるまでチェックして応募するようにしましょう。

転職をする際の面接で企業側からクールビズでも大丈夫で…

再就職の面接での身なりはクールビズ可とと記載されている場合もあるようです。しかし、クールビズで伺うのは実際は印象が悪いのではないか?と感じてしまう人もいます。クールビズの悩みを感じている人にアドバイスしておきたいのは、クールビズで来るように言われた面接のときは書かれていることをそのまま守った方が間違いないです。色々迷うことによって、汗をかく季節にしっかりとしたスーツを着用していくと面接担当者に逆に暑苦しい印象を与えてしまいますから、クールビズで良いと伝えられたらクールビズで行く方が好ましいのです。

時間に融通が効くはずの派遣社員だからといっても、1年ご…

時間に融通が効くはずの派遣社員だからといって1年経ったら自分自身の好きなタイミングで退職できるワケでなはないと転職活動を通じて感じました。新婚した後、生活が落ちついたあとできればすぐに子供を授かりたかったので、子供ができる日が来るまでのあいだ、およそ1年半～2年くらい現在の仕事したいと思ったので、就職することにしました。派遣社員ということもあり、収入は安かったですがですが「時間に自由が効く」というメリットがあるので、そこはガマンしました。ところが、入社したあとに、一緒に働く人たちのみなさん派遣社員として10年～15年くらい勤務しているというのです。派遣社員であっても契約が過ぎたらすぐ辞められる雰囲気もなく、この先どうすべきか、とても困惑しています。

このような話は知り合いからの話です。

こういう転職という話は従妹の旦那から聞いた話です。就職活動を始めて新卒としてどうしても勤めたかった目標であるA社で行われた入社試験で、最後の役員面接までいきながら内定を得ることができず、その先不本意ながら他の会社に就労しました。その後2年経ったぐらいに派遣の求人のサイトでたまたまA社の紹介予定派遣の仕事が目に入り、いてもたってもいられずその時働いていた会社をすぐに退職し、A社で派遣の仕事を始めて、やったな、と思った行動です。真面目に頑張ってその先希望通りA社で正社員になることができ、今となっては仕事に生きがいを感じながら明るく働いています。

転職のための採用面接では、規模の小さい企業であればほとんど、その社内の「人事」担当者が面接官になりますが、…

転職のときに行われる面接というのは、中小企業であれば、おおよそは「人事」が面接担当になりますが、例外もあるはずです。たとえば、これから職場でかかわりの深くなる一番偉い人、つまり部長や課長などが面接することも決して少なくありません。また営業や事務といったカテゴリでは、資格だけでは人の良し悪しを判断しづらいですから、なんといっても自分をアピールしていくことがとても必要であります。面接担当者たちから「この候補者はしっかり自己アピールするし、それに良い結果を出してくれそう」と思わせ、印象付けることがとても大事になります。