失業時、給付してもらえる「失業保険」は、失業中であることが給付のため必要です…

失業した際に給付される失業保険は、失業していることが給付の必要条件ですが…

失業した際に給付される失業保険は、失業中でなければもらえませんが、永久にもらえるわけではありません。それまで勤務していた期間に応じて異なり、3か月とか1年とかが決まるのだが、中にはこれを知らない人が一定数います。失業を続ける限りもらえると思い込んで失業保険で食べていけばいいと考えて仕事を探さない人もいますが、給付期間終了の1か月前になってようやく制度の真実に気づき慌てて就職先を探しても条件のよい仕事を探すのは至難の業です。転職を希望している会社の面接官も無能ではないので、失業中に何をしていたかといった点はそこそこわかるはずです。場合によっては、面接時に失業中何をしていたのか根掘り葉掘り聞かれます。答えに困ってバレバレの嘘をついたりしていると、まず受からないでしょう。

就職のため仕事探しをするときに注意して欲しい募集内容は…

就職活動する際に特に注意したほうがよい求人は、そんなにきつくなさそうな仕事内容なのに給料がよく、拘束される時間が長めであるというものです。このような求人内容の場合、給料に『みなし残業代』を含んで算出していることが非常に多いです。みなし残業代というのは『みなし』とも呼ばれ30時間、45時間というように（時間は例えです）求人の記載内容に時間が併記されているものです。これは、毎月これだけの残業が発生する可能性があるので、事前に給料形態に残業代を入れておくという仕組みになります。もし求人に『みなし残業代25時間込』と記載されていれば、「記載時間分の残業代を入れた場合は、これだけの給料です」という求人になります。でも、悪質な求人情報では記載しておくべき『みなし』という言葉がない場合もあるので、気をつけておきましょう。

派遣会社に登録して働く人が規制緩和以来、増えています。

派遣会社に会員登録して働く人が近時多くなってきています。派遣社員として働く予定があるなら、派遣先の企業から支払われる一時間あたりの報酬がいくらで、そのうちどれだけが自分に入るのかをできる限り面接のときに質問しましょう。派遣業は、人手が必要な会社に人材を派遣し、その見返りに、手数料をもらうシステムになっています。現場に派遣される労働者の取り分をうやむやにしているケースが少なくありません。5割以上の額を労働者に還元しているのであれば、まだいいのですが、中には開示すらされない派遣会社も少なくなく、ひどいものだと2割だけ労働者に還元して、残りは全部自分のものにするケースも多いです。なお、面接の際にきちんと答えてくれないような会社は、いろいろ不都合なことは隠す体質であることが多いので、なるべく別の派遣会社のもとで登録されることを推奨します。

女性の再就職に関しては、一昔前と今とで少し状況が変わりつつあります。

女性が再就職するに当たって、今と一昔前では若干、状況が変わりつつあります。前までは、既婚者なら出産の予定などのことに関して、ごく当たり前に質問していたのですが、今現在の流れとしては、その手の内容は、「セクハラ」に該当しかねないために、聞かない会社が一般化しつつあります。そして、名の知れた大きな会社ほど、タブーとして神経質になっています。しかしながら実際、会社側は、YES・NO、で返答するのではなく、その女性の姿勢結婚後も働きたい、出産後の具体的な対応を当然、知っておきたいと思っているはずです。自らの価値観を理解しておいてもらうためにも、自己PRや志望の動機と一緒に言い表すことで、面接担当官にも認識してもらえ、安心してもらえると考えられます。そういうわけで、たとえ、聞かれてない箇所についても、先にあなたの方から率先して話を進めていきましょう。

転職を行うなら、当然仕事のやりがいのアップと共にそれにとどま…

転職するならば、当然仕事のやりがいのアップと共に加えて年収が上がることも大切なポイントになりますから「年収サイト」に登録して前もって研究をしています。全く同一の会社で同一の職種、経歴であるにも関わらず人によって大きな違いがある場合も多数あり、正直に言えば面接を受けた時に質問したことがあります。面接官もそのサイトをよく見ていたようで「高い収入で書いているのは、書いた人間について誰かだいたい予想できるのですが、多分見栄ををはっているのでしょう。低い方の収入だと思ってください」とのことでした。

これから転職活動をされるなら、気になった求人（または職・・

これから転職活動をされるなら、気になる求人（もしくは業界）があったら、逐一、「〇〇業（気になる業界）、ブラック」とインターネットで検索し目を通しておくべきです。求人票や担当してくれる転職エージェントでは、まずその業界のマイナス部分について、知らせてもらえません。ネットで調べれば簡易的なネット検索によって本来の姿を理解できるでしょう。そういう実態を理解しないまま、仕事を始めてしまうと、のちに後悔してしまうおそれがあります。そもそもその求人が出ていた理由が「仕事の内容がキツイからなかなか人が定着しない」といった場合が多くを占めます。気になる案件・業種については、納得できるまでチェックして応募するようにしましょう。

転職時の面接に関してですが企業側からクールビズ可とと書かれている場合もあります。しかし・・

再就職の面接に関してですがクールビズ可とと事前に言われる時もありますが、なかには、クールビズで面接するのは良くない印象になるのでは？と疑ってしまうこともあります。クールビズに関する迷いを心に背負いこんでいる人にアドバイスしておきたいのは、クールビズでも良いとされている面接については言われた内容を実行したほうが間違いないです。色々考えて、真夏でありながらクールビズでないと面接担当者に逆に暑苦しい印象を与えてしまいますから、企業側からクールビズで来てくださいと伝えられたらクールビズのスタイルで行く方がいいですよ。

時間に融通が効くはずの派遣社員になっても契約期間を迎え…

比較的時間に融通が効くはずの派遣社員だからといって1年経ったら自分自身の好きなタイミングで辞められるワケでなはないと実際に転職によって思い知らされました。私は新婚した後、生活が落ちついたらなるべく早く子育てに取り組みたかったので、妊娠するまでの期間のために1年半～2年だけ今の職場で継続で続けられれば良いなと思い就職しました。フルタイムでなく派遣社員としてだったので、年収は少なかったですが、やはり時間的な融通のために、この道を選択しました。ですが、入社したあとで、一緒に働く人たちは大多数が派遣の仕事を10年、15年と続けていらっしゃったのです。派遣社員だからといって、すぐ辞められる雰囲気もなく、悩みが増えました。

この話は従兄の友達の話です。始めに新卒の就職活動で死んでも入社したかっ…

これは従兄から聞いた話です。就職活動を始めて新卒採用でなにがなんでも就職したかった目標であるA社で行われた最終の面接で不採用となってその後仕方なく他の会社で働くことになりました。それから約1年半後派遣の求人サイトを見ていた際たまたまA社の紹介予定派遣の仕事を発見して、じっとしていられなくなって当時働いていた会社をすぐに退職して、A社で派遣就業を開始、思い切った行動ですね。一生懸命頑張ってのちに学生時代に憧れていたA社で正社員になれて、現在はやりがいを持って楽しく勤務しています。

再就職の際の面接は、規模の小さい企業クラスの場合おおよそは、その社内の「人事」担当者が面接官ですが…

転職のときに行われる面接というのは、小規模業者クラスの場合大抵は「人事」が面接担当ですが、別の場合もあるようです。具体的には、今後一緒に仕事をする管理職、という具合に部長・課長などの役職の人が面接を担当することも珍しいことではありません。とくに事務・営業に転職する場合は資格を介した人の良し悪しを判断しづらいですから、やはり自分自身を売り込んでいくことがとても大事です。面接官の誰からも「この男は、堂々と発言してるし、戦力になりそうだ」と思わせ、覚えていてもらうことがとても大切です。