失業者に給付される失業保険は、失業しているあいだ、給付条件になりますが・・

失業時に受け取ることができる「失業保険」は、失業のあいだが給付条件ですが…

失業時、給付してもらえる「失業保険」は、失業状態でない人はもらえませんが、この給付には「期間」があります。それまで働いていた期間によって変動し、90日だったり120日だったりするのですが、中にはこういった現実を知らない人が一定数います。期間の制限がないと勘違いして失業保険があるから働かなくてもいけばいいと考えて遊び続けている人もいますが、給付期間があと1か月しか残ってないと気づいてから急いで職探しをしても好条件の仕事を探すのは難しいです。会社の面接担当者が馬鹿でない限り、「いつに失業した？」「失業からどのくらい時間が経過したのか？」「その間、何をしていたか？」についてほぼ相手（面接官）に見透かされると思っておいた方が良いです。もしかすると、面接の時にそういった質問をされるキケンもあります。返答に窮したり、すぐバレるような嘘をついてしまうと、採用は極めて困難になります。

転職するため職探しをする場合に注意して欲しい求人の募集内容…

就職のため仕事探しをする際に注意が必要な募集内容は、そんなにきつくなさそうな仕事なのに給料が高く、拘束時間が長いものです。こういった求人内容の場合、記載されている給料に『みなし残業代』を含んで計算しているケースがたいへん多いのです。みなし残業代というのは、別名『みなし』とも言われ、30時間、45時間といった感じで求人の内容に時間の併記がされています。これは、毎月これくらいの残業が想定されるため、事前に給料形態に残業代を含んでおくという仕組みです。（ちなみに、これは違法ではありません）『みなし残業代30時間込』という表記は「記載時間分の残業代も含めてこれだけの給料です」という意味になるわけです。けれども、悪質な求人は、記載しておくべき『みなし』を意図的に表記してないこともあるので気をつけておきましょう。

派遣という形で働く人が規制緩和以来、多くなっていますが…

仕事をするために派遣会社に登録する人が最近では多くなっていますが、仮に自分が派遣社員として働くつもりなら、派遣先から支払われる1時間あたりの報酬がいくらで、その中で何割が自分に入るのかを面接時に質問しておいた方が良いです。派遣業は、人材を必要としている会社に人を派遣してその見返りにお金を会社に支払うシステムなのですが、実際に派遣される労働者の取り分が不明確になっていることが多いです。50%以上の額を還元しているのであれば、比較的よいのですが、中には開示すらされないところも少なくなく、酷い派遣会社では、8割も自身の懐に入れ、2割しか労働者に還元しない場合も珍しくありません。なお、面接の際に答えてくれないような会社は、不都合な点を何も教えない傾向が強いので、できることならそこを利用するのは断念したほうが良いです。

女性の転職に関しては、現在とセクハラが問題視される前では…

女性が再就職するに当たって、一昔前と今日とでは多少の違いがあるようです。前は面接の際に、結婚と出産についての考え方などのことに関して、一般的なこととして質問していました。しかし、今現在はそのようなデリケートな内容は、セクハラに該当するとして聞かない会社が当たり前になりつつあります。そして、世間に名の知れた大企業の場合は、あからさまに避けるようになっています。けれど実際、面接する側としては、〇か×の2択でなく、その人の人生観、結婚後は退職するのか、出産後は時短で働きたいなどを漠然とは知っておきたいとは思っているものです。自身の人生設計を知ってもらうためにも、志望の動機や自己PRと一緒に言い表すことで、相手側にも認識してもらえ、安心してもらえると思うわけです。ですから、たとえ、質問されていない箇所についても、先にあなたから積極的に話をしておくのが良いです。

転職なら、言うまでもなくやりがいを考慮することも大切だけど…

転職先を考えるにあたって、もちろん仕事におけるやりがいのアップと一緒にそれにとどまらず収入アップも重要なので「年収サイト」に登録をしてあらかじめ調べています。全く同じ会社でしかも全く同一の職種、社歴であるのにすごく人によって違いがあることも複数あり、正直なところ面接の際質問したことがあります。面接をした方も同じサイトを見ていたみたいで「ああ、高収入で書かれているのは、書いた側も誰であるのかそこそこ予想がついているのですが、多分見栄をはってるんですよ。低い方だと思ってください」とのことでした。

これから転職活動をされるなら、良いと思える求人（あるいは業…

将来的に転職活動をされるなら、気になった求人（OR 業界）を見つけたときにしっかり「〇〇業（気になる業界）、ブラック」でネットで検索しておきましょう。求人票や転職エージェントからは業界に関するマイナスにあたる箇所は、教えてもらえない、と思っておくべきです。もしも、ブラック案件が多い業種であれば、ネット検索を活用することでカンタンに実態を知ることができます。そういった面を知らずに会社に入ると、直後に後悔してしまうかもしれません。だいたいその求人が頻繁に出ている理由が「内容がキツイから人の出入りが激しい」というケースがかなり多いため、気になる案件・業種については、疑問点を払拭した上で、応募するようにしましょう。

再就職の時に行われる面接時の身なりは会社側からクールビズでもO・・

転職の時に行われる面接時の身なりは会社側からクールビズでお越しくださいと事前に連絡が来る場合もあります。しかし、なかには、クールビズの格好で面接するのは実際は社会人として常識に欠けるのでは?と感じてしまう人もいます。そういう悩みを抱いている方にアドバイスしておきたいのは、会社側からクールビズを指定された面接の場面では書かれていることを守った方が安心できます。色々迷うことによってしまい、すごく汗がでる時期にスーツをしっかりと着ると暑苦しく感じられます。ですから、会社側からクールビズでもOKと言われたらクールビズで行く方が好ましいのです。

時間に融通が効くはずの派遣社員になっても1年ごとにすぐ退職できるというわけではないこ・・

派遣社員というものは、1年ごとに任意のタイミングで辞められるわけではないと、転職活動を通じて感じました。新婚し、生活が落ちついたあとできればすぐに子供を授かりたかったので、子供ができる日が来るまでのあいだ、数年だけ現在の会社で仕事したいと思ったので、就職することにしました。派遣社員であったために、月収は安かったですが仕方ないので家庭の時間のために、この道を選択しました。が、入社してみると一緒に働く方たちはほとんどの人が派遣の仕事を10年～15年ほど勤務しているというのです。たとえ派遣であっても契約が終わってもすぐ辞められる雰囲気もなく、困ってしまいました。

こういう転職ができたという話は従妹の旦那から聞いた話です。

こういう転職という話は友達からの話です。始めに新卒の際に絶対に入りたかった憧れの対象であるA社で行われた入社試験で、最終面接までいきながら採用されず、それから後他の会社に就労しました。3年経た頃に派遣の求人サイトをチェックする中でA社の紹介予定派遣の仕事を発見することができ、いてもたってもいられなくなりその時働いていた会社を直ちに辞めて、A社で派遣での勤務を開始、やったな、と思った行動です。一生懸命頑張ってそれから後問題なくA社で正社員として採用されて、現在では仕事のやりがいを感じつつ楽しく勤務しています。

再就職時の採用面接では、中小企業クラスの場合、おおよそは人事担当者ですが・・

転職時の面接では、小企業だったら概ねその社内の「人事」担当者が面接官ですが、それ以外のケースもあるはずです。例を挙げるとしたら、ともに仕事をしていく担当者、言い換えれば管理職である部長や課長が面接の場にいることも珍しくありません。その中でも営業系や事務系に転職する場合は資格による人を判断するのがむずかしいので、積極的に自分を売り込んでいくことが必要であり大事なことです。面接担当の人たちに「この候補者はハッキリ主張できるし、なかなかの戦力になりそう」と思わせ、覚えていてもらうことが大事です。