自分のスキルを有効活用しながら、就職活動を考える際は、…

自分のスキルや資格を活用しながら転職活動を考える際は・・

今の自分のスキルが有利にはたらくように転職活動を考える場合に、比較的、そのスキルがプラスになる転職しやすい業種とそうでないものを知っておくと仕事選びに役立ちます。再就職がカンタンといわれる業種は、慢性的に人材が不足している「医療・介護」系が最たる例です。医療・介護の職種では看護師、介護士の資格が必要で、ハードルが若干高いのも転職しやすさの拍車を掛けています。ですが、「医療・介護」の仕事を現在やっていて、仕事に対しての不満によって、異業種に再就職したいと考えているのなら、すぐに決断してしまわないほうが良いです。「医療」「介護」以外の多数の業界は、人材の流動性はかなり低くなります。なので、容易に考えないことが大切です。再就職をされるのであれば、他の業種ではすんなり受け入れてくれる先が見つからないと、理解しておきましょう。

転職は、最初の第一歩は企業とのやりとりというより人事や採用担当の面接係員との…

転職のための活動は企業そのものというより、ある意味、「担当面接官」との勝負といってもいいでしょう。希望する企業の面接で良い印象を与えるために、第一歩として普段通りを意識して冷静に、焦る気持ちににならないように、たとえば出来れば素敵な女性とお見合いのような気分でいる望むと緊張がとけるかもしれません。また面接を通じてまず最初に自分の人間性を評価されるのでマイナスな印象につながる態度は気をつけてやめましょう。また社会人らしい面接に適した綺麗な服装で望みましょう。面接官に企業に採用したい人材と認識されれば、かならず転職活動での良い結果が出しやすくなるはずです。

転職に先立ち今務めている会社を退社する時に失業保険をもらうための手続きをしなければいけませんが・・

転職を行うにあたって、現在勤務している会社を退社する時に失業保険に関する手続きをしなければいけませんが、もし自己都合で退職願を出して会社を去る、いわゆる自己都合退職の際には直ちに失業保険が給付されるわけではなく手続きをした後で失業が確認されてから3ヶ月経たないと受け取れないのです。よって、会社を辞めた翌日から3か月経てばもらえると思っている人が居るが、実際に勘違いしてしまった人が、ハローワーク側に落ち度があると言い張ってハローワークの保険担当者と喧嘩をしているのを見たことがあります。例外として、リストラなど会社側の都合による退職のときには、失業が認定されれば直ちに失業保険をもらえます。

万一現職からの転身の決断したなら、徹底的に周囲に内密・・

もし、現職からの転身を決心を固めたなら、徹底的に周りの人にはその気持ちがばれないように、首尾よく活動を進めていき、現職中はできる限り社内の人間に知られないように淡々と振舞うのがたいへん安全です。その点を自覚しておくと、万が一いい働き先がすぐに見付けることができなくても、転職予定を見合わせながら、現職にし続けても容易にできます。そうではなくて、思わず「転職するつもりでいる」と口を滑らせると、社内は、それを受けた応対をし始めます。それに会社内で「辞めるつもりです」と言ってしまうと同僚からは「あの人は辞める人」という位置付けになります。そのような状況になってから、転職の気持ちがなくなり、「やっぱり辞めないことにしました」となっても、同僚たちは、「一度は退職しようとした人」とあなたを見て、在籍中は、身の置き所がない思いををする可能性が高いです。

近年では、株・不動産投資などの不労所得のほかに個人事業・起業といった生き方も増えています。

現在は、株式・不動産投資をはじめとした不労所得で生活資金を得たり、個人経営 といった生き方も増えています。そういった世の中の変化に伴い、「起業はキケンだ」といった見解も変わってきています。高度経済成長時代の際には、どう転ぶかわからない自営業や株式よりも雇われているほうが安定していて、人生の「花形」としてまたそれが至極当然のことのように、社会に認識されていました。しかし、そんな社会全体が安定成長する時代は過ぎ去り、いまの社会は「成熟期」という名が表現します。今後は、コンピューターの発達とともに、機械化や自動化が進み、仕事においても人が不要な時代になる、といいます。

将来に目を向け、楽しく転職をすることができたら、精神的な負担が減少するの・・

楽しみながら再就職に向けての転職活動と付き合っていけば、精神的な負担も少ないので、転職活動の間の堕落も回避できます。おまけに精神的な箇所が良好であれば、すぐ、転職先も見つかるはずです。お勧めなのは、休職せずに新しい職場を見付けることです。現在の会社に勤めながら、次の勤め先を見つけるのがベストです。また、ブランクをなくせば仕事を辞めた後も直ぐに働けます。このようにしておくと、職歴にも空白期間が無いので履歴書にもキズがつかなくて済みます。つまり、転職の時に不利になることがないということです。先のことを考えながら、上手に転職活動を進めていきましょう。

友人や知人からの紹介を通じて転職の先を探すこともあるでしょう。

知人の紹介で転職の先を見つける人もいます。でも、転職した先の労働環境、労働条件といった部分について知っている人の口コミをあまり信じすぎてしまうのは、あまりトラブルになるかもしれません。どうしても主観が強調されてしまい、誤解・齟齬が多くなってしまいます。要するに紹介した人の立場ではかなり良い働く場所だとしても、あなたの価値観に照らし合わせたときには、まったくそう思えない場合なのかもしれません。その逆も然りです。ということで、職場環境については口コミだけに頼らずに、しっかり自分の目で確かめておくことも大切です。

転職で面接でほぼ質問されるのは前に働いていた会社を辞職し…

転職をする場合で絶対に質問されるのが会社を退職したのはどうしてなのか、という話です。この質問に回答する際には話題を前職からそらしたほうが良いです。会社を退職するに至った経緯が中心となり話が進むと必然的にマイナス要素を伴った面接に進んでしまいますから。どのように面接を進めていけば良いかと言うと、なぜ前の職場を退職したのかという事をこの職場にぜひとも入社したいと思っていたからという内容に進めるべきであり、自分が面接している会社に話の方向を向けていくと良いでしょう。転職理由でも、そういう話ならば、マイナス面を隠し好印象の前の職場を去った訳にすることができます。

就業していた会社で嫌で反りが合わない上司に神経を削られ、…

働いていた会社で嫌な感じの上司に悩み、結局耐えきれなくなり退職し、同業者である他の会社へ職を移しました。そこでは上との関係も良好で勤務することができきわめて満足の毎日でしたが、月日の経過とともに業績が悪くなり、ついにはある会社に経営統合されることになったのです。ところがその経営統合した会社が驚くなかれ以前働いていた会社で、しかもものすごく嫌いだった上司がもう一度私の上司になることになりました。どれだけ縁があるのでしょうか。当然新たな転職活動を開始するつもりです。

近年の雇用形態の変化に当たって、34歳ぐらいまでの若い…

最近の企業の雇用に対する考え方が変化したことに際して、社会人の中で34歳ぐらいまでの若者の世代ほど関心度が高いといわれています。おそらくは、「将来的なキャリアアップ」を視野にいれているのでしょう。労働者やサラリーマンの労働力の「流動化」が活溌になっているので、より一層、将来、若年層の転職への関心度が高まっていくはずです。「流動化」が進んでいく結果、労働者の転職はあなたにとって身近なものとなっていくでしょう。終身雇用が当たり前とされていた時代には、「会社を辞めて転職」というとそれだけで評価が下がるとも言われて転職しようにもうまくいかない人も多くあったようです。ところが、今ではこの事も全く当たらず今現在やっている会社のみに執着する必要もますます無くなってきています。