転職時の面接の時に面接担当から「転職理由は？」と質問されるのは間違いありません。

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転職する場合は面接を受けることがほとんどです。

転職時の面接の時に担当者から「転職理由は？」といった形で、質問されるはずです。この時に、どんな訳があっても、前の職場の人づきあいや労働環境についての愚痴とも受け止められる答えは、可能な限り口にするのは避けましょう。なぜかというと、此の様な内容の話は、採用条件としてはマイナスになるので、チャンスを水の泡にしてしまいかねません。ですから面接時は、「前向き」な内容に徹底することが必要があるため、あくまでも「新しい職場では自分の能力を十分に発揮し、さらにアップして自分および会社の戦力になるように努力します」、のような売り込みの形が担当者には受けます。

転職の間は、どうしても、時間に余裕がある分、緊張感のない、だれた生活になってしまいます。

転職活動中は、無意識のうちに時間がある分、気が緩んでしまい、だれた生活を送ってしまいがちです。しかしながら、そういった生活はできるだけ避けたほうが良いです。不思議なもので、だらけてしまった生活を続けると、肉体的にだけでなく、「心」にも問題が出てくるからです。時間がたつにつれて、働く意欲が湧かず、お金が回らなくなって困ることにもなるでしょう。そうなると、負のサイクルができてしまい、次の職場が見つからなくなります。再就職先を決められないのは、給料を最優先に考えてしてしまうからです。もらえるお金を最優先事項に考えざるを得ない状況ではやりがいを求めて転職に踏み出したとしても思い通りの仕事ができるかわかりません。というワケで、お金に縛られない生活を目指すためにも、だれた生活は、止めておきましょう。

現代、インターネット上では、「就職斡旋エージェント」をはじ・・

近年、ネット上では、「就職斡旋エージェント」のほかに、ヘッドハンティングの請負ををビジネスとする会社をよく見かけるようになりました。特許などを出すとヘッドハンティングの対象になることが期待できます。ヘッドハンティングを行う会社は、特許権を獲得した人に加えて、研究開発で論文を書いたことのある人や、マスコミで紹介された人など、何らかの業績を残したと思われる人に狙いを定めて、電話・メールでコンタクトを取り、ヘッドハンティングのネタにしています。仮にあなたが、ヘッドハンティングと思われる連絡をもらったとしたら、そうなったきっかけを考えてみましょう。近年はヘッドハンディングと言いながら、「登録料」を請求しようとする業者がありますが、そのような業者は当然ながらイカサマであるので騙されてはいけません。ヘッドハンティングは通常、企業が仲介業者に報酬を支払う形となるため、転職希望者がお金を払う必要などありません。

近時は、「ブラック企業」に厳しい目が向けられるようになり、…

現代では、「ブラック企業」に厳しい目が向けられるようになり、労働条件についての取り締まりが厳しくなったり、社名の公表がなされるなど厳罰を処する流れにありますが、完璧ではありません。そこで、面接で見破る必要が出てきます。まずは求人票に書かれている労働条件に目を通し、それらの項目を順番にいろいろと質問をぶつけましょう。相手がブラック企業であれば、求人票の記載が嘘の場合、明確な返答ができなかったり、「その場では答えられない」みたいな逃げ腰になるでしょう。特に「休日」「残業」「給与」に関しては、詳しく聞いていくと、後ろめたさを感じる表情を見せる可能性が高いです。それでも質問を止めずにいると、ブラック企業によくある高圧的な態度や、ふてくされたような態度を見せはじめるので、化けの皮が剥がれるようになります。この手の企業は、約束を守らない上に、入社してからもふてぶてしい態度であることが多いので、変だと思ったら、他の面接を受けたほうが良いと思います。

失業した人が受け取れる失業保険は、失業のあいだが給付条件ですが・・

失業者が受け取れる失業保険は、失業状態でない人はもらえませんが、給付される期間が決まっています。失業時までに働いていた期間によって違い、90とか120日とか決定されるのですが、世の中には知らないで失業を続ける限りもらえると思い込んで「失業保険をもらえるあいだは遊びにつかう」という人を見かけますが、給付期間が終わる段になってやっと期間制限があることを知り急いで転職活動を始めても条件のよい仕事を見つけるのは困難です。会社の面接官も無能では無いので、失業中にきちんと求職活動をしていたかといった内容は大半は相手（面接官）に見透かされると思っておいた方が良いでしょう。もしかすると、面接時に失業中の求職活動について根掘り葉掘り聞かれます。答えに困ってバレバレの嘘をついたりしていると、採用は極めて難しくなります。

転職をスムーズに行いたい場合、それなりの準備は必要不可欠です。

転職活動では、それなりの準備が必要です。一言で準備といってもたくさんありますが、そのなかでも、目に見える服装は気になっても仕方がないと思います。けれど、昨今の、企業面接では私服を許可しているところもあるので、スーツで決めて面接に行く必要がないケースもあります。とくに会社の創立してすぐの歴史のない会社ほど、お堅い規則もないことが多く、私服で面接をしたほうが、印象が良くなります。そして、正装ではないので、堅いイメージを与えないのでフランクに話ができるのも魅力のひとつです。また、私服であれば面接の間に、ファッションについて、話が広がることもありますから、うまくいけば担当者へのアピールにもなります。転職する際は、企業の「設立した年」を事前確認し、（ベンチャー系企業の）面接の際はスーツは着ずに私服で勝負してみる、というのもアリかもしれません。

新しい仕事についてすぐは「年間報酬」の高望みはしないほうが良いです。

職場を変えたいと思っているのなら、すぐに「年収」の高望みはしないほうが良いです。特に、はじめの年は大方「試用期間」が入っている会社がことが考えられます。私のケースでは、尽力して転職したというのに、予想に反して年間報酬が前職とほぼ同額だったことがあります。また、業務内容もきつく、立場上責任を伴い、1年目は、ひどく骨が折れました。そのような経験をしてみると、1年目は、仕事を覚える期間として捉え、十分に転職するよりも以前からお金をためておくべき、と思います。

転職活動を現職と同時進行させる人は少なくありません。

現在の仕事と転職活動を並行される人は少なくありません。ですが、忙しく働きつつ求人案件をチェックしながら応募したり、面接を受けるのは精神的にも肉体的にも消耗が激しいです。加えて、転職活動中は、現在の職場の同僚や上司にもバレないようにやり過ごす必要があります。そんな状況下で、「とりあえず応募しておこう」という人がいますが、書類選考をクリアし、面接の段になって辞退すれば今後の転職活動がうまくいかなくなるおそれがあります。転職エージェントを通して応募している場合は、エージェントに悪い印象を与えてしまいますし、それとは異なり自分で直接、応募したとしても応募した会社から電話やメールでの連絡がひっきりなしに掛かってくるかもしれません。どちらにせよ貴重な時間をムダにしかねないので、行く気のない案件は、最初から応募しないのが正解です。転職活動は、新卒時の就活とは似て非なるもの、と覚えておきましょう。

近いうちに転職予定がある人で、次の仕事を始めるまでに期間がある場合は・・

近いうちに転職される人で次までの仕事にある程度期間がある方は可能ならば「失業手当」をもらっておいた方がお得です。失業手当は現在の所属する会社がもし雇用保険を払っているところであれば、必ず失業手当を誰でも受け取ることができます。また、受け取り手続きについては「ハローワーク」にて行います。しかし自己都合で会社を辞めたのなら、失業手当を受け取るまでに3ヶ月の待機期間があるのですが、場合よっては企業の都合の退職、または残業時間次第でただちに受け取ることが出来たりもします。このとき、受け取れる「失業手当」の金額は、仕事を辞めた月の直近の給料をもとに支給する額を割り出されるので「閑散期」「繁忙期」がある業種の場合は、理想なのは「繁忙期」のあとに辞めた方が良いでしょう。

転職活動で話題にあがるのが「年収」です。

就職活動を年収抜きに考えることは不可能です。ほとんどの場合現在の年収と転職後の希望年収について尋ねられます。本当の年収を多く偽って、多額の年収を確保しようと試みても、無駄な努力でしょう。というのは、結局は源泉徴収を提出することになるので、一時的に騙せたとしても、その証拠となる「源泉徴収票」を提出しなくてはいけないので、結局は虚偽の申告をしたことがバレていまいます。ときにはトラブルを引き起こすこともあるので、現在の会社での年収を正直に申告し、それに見合う希望年収額を設定しておくのが無難です。例をあげれば、年収300万の人が転職後にいきなり500万円になる可能性はほとんど場合ありえません。仮に、年収が400万なのであれば、希望年収額は、400～450万円と転職先に伝えておくのが良いです。露骨な嘘は、転職活動時のトラブルだけでなく、入社後のトラブルとなり、せっかく入社した会社を退職しなければならないという事態になるおそれもあるため、誠実な態度を心がけておきましょう。

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